Исследовательская группа из Центра психического здоровья Суинберна (Swinburne’s Centre for Mental Health), Австралия, выявила прочную связь между зоной головного мозга, которая регулирует центр вознаграждения, и послеобеденным снижением уровня энергии у многих людей. Результаты исследования ученых опубликованы в журнале «Neuroscience».
По мнению ученых, центр вознаграждений, который находится в вентральной области покрышки (putamen) в части среднего мозга, проявляет наибольшую активность только утром и вечером. Это объясняется двумя причинами: вентральная область покрышки координируется супрахиазмальным ядром (центром мозга, отвечающим за циркадные ритмы) и нервной активностью, связанной непосредственно с внешней наградой, — вкусным десертом, финансовым бонусом или словесной похвалой.
У большинства людей согласно суточным ритмам в 12:00–14:00 существенно снижается активность головного мозга. В этот период значительная часть крови приливает к органам пищеварения, снижаются артериальное давление, пульс и мышечный тонус.
Австралийские ученые решили исследовать, как временные промежутки влияют на зону вознаграждений, и сравнить ее с общими когнитивными показателями. В проведенном эксперименте приняли участие 16 молодых мужчин, у которых 3 дня подряд проверяли активность мозга в периоды 10:00, 14:00 и 19:00. С помощью МРТ-диагностики ученые оценили работу вентральной области покрышки, а перед этим попросили участников эксперимента пройти игральный тест Айовы (Iowa gambling task) на оценку и принятие правильных решений.
По результатам снимков МРТ, активность вентральной области покрышки у добровольцев в 14:00 была наименьшей. Кроме того, были получены более низкие показатели в игральном тесте, чем в утреннее и вечернее время.
Ученые считают, что данные исследования могут помочь в диагностике различных нейропсихических состояний. Коррекция расстройств активности вентральной области покрышки может помочь при злоупотреблении психоактивными веществами, биполярном расстройстве и депрессии.
По материалам www.medicalnewstoday.com
Коментарі
Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим