Дефіцит кадрів
Фахівці прогнозують, що проблема дефіциту кадрів збережеться і цього року. Особливо вона виражена у прифронтових регіонах. Складнощі з наймом пов’язані, зокрема, з тим, що люди були змушені переїхати в більш безпечні регіони або за кордон. За даними Міністерства економіки, в Україні найбільша міграційна криза з часів Другої світової війни. Кількість тих, хто вже знайшов роботу за кордоном, з кожним місяцем збільшується. Також, за даними відомства, в країні структурне безробіття, коли наявні на ринку праці фахівці не відповідають запитам роботодавців. Тому важливим напрямком є надання можливості людям пройти навчання (або перенавчання). Бізнес не може робити ставку на повернення людського капіталу найближчим часом. Тому зростає актуальність навчання персоналу.
Ринок праці відновлюється нерівномірно. Однією з категорій, в якій найважче знаходити кандидатів, є «Медицина, фармацевтика». Так, до рейтингу вакансій із найменшою кількістю відгуків від шукачів регулярно потрапляють посади лікарів (ендоскопіста, гастроентеролога, ендокринолога, лікаря УЗД, педіатра, сімейного лікаря, зубного техніка). Відкритих вакансій категорії «Медицина, фармацевтика» наразі вже більше, ніж до повномасштабного вторгнення (рис. 1).
Окрім міграції, на ринок праці вплинула мобілізація. Сотні тисяч українців були мобілізовані на захист держави. Суспільний резонанс викликала новина про мобілізацію 500 тис. осіб. Це, зокрема, означає, що така кількість буде вилучена з ринку праці.
Заробітна плата
Підвищення заробітної плати — один з інструментів, які роботодавці використовували для подолання дефіциту кадрів у 2023 р. За даними опитування Work.ua (серед усіх категорій роботодавців), 46% респондентів не планують переглядати розмір зарплати працівників у 2024 р. Водночас 30% опитаних закладають у бюджет підвищення оплати праці співробітників до 10%. Середня зарплата в категорії «Медицина, фармацевтика» в Україні наразі становить близько 20 тис. грн.
Фармацевтам у середньому пропонують 20 тис. грн, на посаді завідувача аптеки можна отримати 22 тис. грн. Середня заробітна плата медичного представника становить 25 тис. грн, терапевта — 22,5 тис. грн (рис. 2). Найбільш високооплачуваними позиціями в категорії «Медицина, фармацевтика» є інструктор з тактичної медицини, лікар швидкої допомоги та бойовий медик. У середньому таким спеціалістам пропонують понад 75 тис. грн (рис. 3).
Бенефіти
Винагорода співробітників складається не лише із зарплати. Коли у компанії немає змоги конкурувати за шукача безпосередньо оплатою праці, у гру вступають додаткові переваги, які може отримувати працівник. Які бенефіти компанії планують надавати співробітникам у 2024 р.? Серед відповідей переважали подарунки від компанії та гнучкий графік роботи. Також популярними відповідями були компенсація навчання та надання корпоративної психологічної підтримки. Серед інших варіантів вказували премії за результатами роботи, надання безкоштовного проживання, навчання домедичній допомозі тощо.
Також чимало респондентів відповіли, що не пропонують співробітникам жодних додаткових бонусів.
Військовий рекрутинг
Повномасштабне вторгнення змусило змінити погляд на залучення людей до служби в армії. Здебільшого люди думають про армію як про солдатів, які штурмують ворожі позиції або сидять в окопах під обстрілами. Проте велика частина військового підрозділу — це забезпечення та інші небойові спеціалісти. Це, по суті, цивільні професії. Вельми затребуваними є, зокрема, кваліфіковані медики, психологи та фармацевти.
На платформах працевлаштування (зокрема на Work.ua, а також Lobby X) є окремі сторінки, де зібрані вакансії військових підрозділів, які потребують спеціалістів різних цивільних професій.
Адаптація до потреб ветеранів
У 2023 р. кількість вакансій для ветеранів на порталі Work.ua збільшилася на 133%. Запровадження програм адаптації ветеранів є частиною HR-стратегії на 2024 р. у багатьох великих компаніях. Уже в недалекому майбутньому на ринку праці, напевно, не буде жодної організації, де не працюватимуть ветерани.
Недискримінація за гендером та віком
Уряд планує до 2030 р. скоротити гендерний розрив в оплаті праці жінок і чоловіків з 18,6 до 13,6%. Для цього розроблено та затверджено Стратегію зменшення гендерного розриву в оплаті праці і її вже почали реалізовувати. Стратегією планується досягти 3 ключових цілей: удосконалити законодавство про рівну оплату праці; сприяти подоланню стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі; створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.
Через відтік багатьох людей (особливо молодого віку) за кордон, вочевидь, попереду на нас чекає демографічна яма. Враховуючи нинішню демографічну ситуацію, варто забути про «ейджизм».
Ментальне здоров’я
Чимало українців переживають великий стрес через війну. За даними ВООЗ, кожна п’ята людина, яка пережила війну чи інший конфлікт, може мати депресію, тривогу, посттравматичний стресовий розлад або інші проблеми з психічним здоров’ям. За результатами опитування Work.ua, що проводилося у вересні 2023 р. (після завершення літнього сезону), з’ясувалося, що 62% респондентів не брали відпустки. Ще 19% людей хоч і не відмовили собі у відпустці, проте почуваються однаково втомленими. Слід зазначити, що позиція «відпочинок не на часі» може призвести до професійного вигорання.
Не дивно, що суспільний запит на турботу про ментальне здоров’я зростає. Від початку повномасштабного вторгнення попит на психологів зріс у рази. Як роботодавці можуть підтримувати ментальне здоров’я працівників та не допускати вигорання в колективі? Це можуть бути такі заходи, як корпоративний психолог, гнучкий графік роботи, культура відпусток у компанії (зокрема, коли керівники заохочують працівників до використання відпусток).
Бренд роботодавця
Бренд роботодавця — це актив, який дозволяє залучати найкращі кадри. Опитування Work.ua показало, що переважна більшість шукачів цікавляться репутацією компанії перед тим, як ухвалити рішення про працевлаштування.
Бренд роботодавця формує не те, що компанії показують на зовні, а те, яким досвідом діляться співробітники. Адже в часи інформаційного шуму та соціальних мереж люди вірять людям. Тому корпоративні програми розвитку, навчання працівників, сервіси психологічної підтримки та інші інструменти, які допомагають формувати ціннісну пропозицію для працівника, є тим, що допомагає побудувати бренд роботодавця.
В умовах війни також важливу роль відіграє реінтеграція ветеранів.
за матеріалами www.work.ua, www.kmu.gov.ua
Коментарі
Коментарі до цього матеріалу відсутні. Прокоментуйте першим