Молодь та фармацевтика: чи є в Україні дефіцит молодих спеціалістів та чому молодь неохоче обирає професію фармацевта

Якщо ми говоримо про кадрове забезпечення у фармацевтичній галузі загалом, то в публічному просторі є дослідження, які конкретно описують сучасний стан речей. Так, в.о. ректора Національного фармацевтичного університету (НФаУ) Алла Котвіцька проаналізувала стан кадрового забезпечення в сучасній фармації. За даними Proxima Research, у більшості областей України кількість аптек суттєво не змінилася порівняно з довоєнним рівнем. Відновлення аптечного ритейлу триває, але в окремих регіонах ситуація залишається складною. Консолідація ринку триває, і найкрупніші мережі продовжують збільшувати кількість аптек. У той же час, за даними Державної служби зай­нятості, кількість вакансій фармацевтичних працівників у січні–жовтні 2023 р. значно перевищувала кількість працевлаштованих, тобто проблема дефіциту фармацевтичних кадрів в Україні є досить гострою. Суттєвий дефіцит кадрів ми можемо спостерігати в окремих регіонах, зокрема, наближених до прифронтових зон. Також спеціалістів не вистачає за окремими спеціальностями.

Причина нестачі кадрів може бути пов’язана з недостатньою кількістю випускників фармацевтичних університетів, низькою заробітною платою та складними умовами праці в деяких аптеках. Так, молодь неохоче обирає фармацевтичну спеціалізацію через негативні стереотипи про професію, пов’язані з умовами роботи та оплатою праці. Окрім того, багато молодих людей недостатньо обізнані про можливості та переваги професії фармацевта, про різноманіття фармацевтичних спеціальностей та про те, де можна здобути фармацевтичну освіту. Причини незацікавленості у професії можуть мати і практичний характер. Наприклад, стипендії для студентів фармацевтичних спеціальностей часто є недостатніми для покриття витрат на навчання. Також деякі фармацевтичні університети мають застарілу матеріально-технічну базу, що може погіршувати якість освіти.

Нестача молодих кадрів є актуальною проблемою, адже дефіцит може призвести до зниження якості фармацевтичного обслуговування, підвищення навантаження на фармацевтів та погіршення умов їхньої праці.

Проте шляхи розв’язання проблеми доволі різнобічні. Так, для покращення профорієнтаційної роботи необхідно проводити освітні заходи для абітурієнтів та студентів, зокрема, екскурсії на фармацевтичні підприємства та в університети, а також створювати інформаційні ресурси про професію фармацевта, де можна знайти інформацію про можливості працевлаштування. Для просвітницької роботи можна використовувати соціальні мережі, а також співпрацювати зі ЗМІ. Актуальним є залучення до промоції у соціальних мережах студентів фармацевтичних спеціальностей та молоді, яка так чи інакше зацікавлена в медичній сфері. За свою інформаційну діяльність молодь може отримувати такі заохочення, як бонуси під час навчання, фінансова підтримка, можливість стажування та подальшого працевлаштування.

Професія фармацевта має стати більш престижною та набувати популярності серед молоді. Тому ще один зі шляхів — співпраця з інфлюенсерами, які можуть створювати та поширювати інформаційний контент про професію, що дало б змогу зацікавити широку аудиторію молоді.

Перспективною є співпраця фармацевтичних компаній та аптек з закладами освіти, що передбачає допомогу в модеруванні навчальних програм. Це дуже важливий крок, адже таким чином заклади освіти зможуть коригувати навчальні програми безпосередньо до актуальних запитів ринку та допомагати студентам опановувати практичні навички та знання, які будуть корисними сучасній фармгалузі.

Для залучення більшої кількості перспективних абітурієнтів необхідні методики, які зроблять вищу освіту більш доступною для молоді. Таким рішенням можуть стати гранти на навчання для абітурієнтів та студентів, а також залучення молоді до наукових досліджень та розробок, що сприя­тиме розвитку фармацевтичної освіти і полегшуватиме компаніям пошук перспективних кадрів. Адже найкращий спосіб забезпечити бізнес цінними професіоналами — це інвестиції у їхній розвиток.

Які практичні заходи ще можна задіяти для залучення молодих фармацевтів до професії? Ну, першочергово, започаткування іменної стипендії для здобувачів фармацевтичної освіти, яка могла б допомогти покривати витрати на навчання та проживання студентів. Ми зараз активно працюємо в цьому напрямку. Окрім того, актуальним було б запровадження конкурсу наукових робіт серед студентів фармацевтичних спеціальностей для визначення та подальшої підтримки перспективних спеціалістів.

Загалом ситуація з молодими кадрами поки невтішна, але при грамотній інформаційно-просвітницькій кампанії, а також відповідальному ставленні до навчання молодих спеціалістів, підтримки їх під час навчального процесу та в подальшому, під час працевлаштування, можна виховати нове покоління спеціалістів, яке сприятиме подальшому розвитку галузі в Україні.

Бажаєте завжди бути в курсі останніх новин фармацевтичної галузі?
Тоді підписуйтесь на «Щотижневик АПТЕКА» в соціальних мережах!