Как узнать то, что скрывают?
Продолжая тему, затронутую в статье «Психология в практике кадровой службы» (начало было опубликовано в «Еженедельнике АПТЕКА», № 31 (352) от 12 августа 2002 г.), остановимся на определении показателей, имеющих важное значение для оценки результатов собеседования, таких, как искренность претендента, уровень его мотивации, амбиций и др. Эти показатели являются не только необходимым фоном оценки полученных данных, но и зачастую могут стать отправными точками такого анализа.